解決勞資矛盾，漠視法律是最大的雷

R I D I N G Y O U R M I N D

解除勞動關係，

程序合規與執行合規同樣重要。

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「我現在就違法解除，我違法你管得著嗎」…近日，一段「公司女高層違法開除員工」的影片在社群網路流傳，女高階主管盛氣凌人的架勢，讓網友直呼哪裡來的底氣？

1月8日凌晨，北尼歐克斯科技有限公司發表聲明稱，公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關係出現爭執，井某情緒激動發表不當言論，引發網民極度不適，已責令其停職反省並嚴肅處理。

聲明中，公司對於「爭執」事件作出了解釋，稱程序依法合規。但之所以一石激起千層浪，在於解除勞動關係，程序合規與執行合規同樣重要。

人員流動，再正常不過。依照《勞動契約法》規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，雇主可以解除勞動契約。

解除合約需要有理有據，即雇主給予勞動者證明其「不符合錄用條件」的說明，勞動者根據自身工作情況予以確認，雙方平等協商，最終達成協議。

然而，從影片中可以看出，該公司人力員工顯然並沒有與員工平等協商，也沒有好好溝通。態度囂張蠻橫，直言"我就是違法解除"，甚至質問離職者"聽不聽得懂人話"。

企業與勞工訂立勞動合同，雙方地位平等，互相尊重。企業不能高高在上，對勞工口出狂言，無法無天。這樣，不僅蔑視一般勞工的尊嚴，對勞工進行恐嚇威脅，也是對法律的公然不屑。

輿論炸鍋，或許因為如此「人力」在現實中可能大有人在。

他們解決勞資問題，往往簡單粗暴，一言不合就犯渾，置法律規則於不顧，才引發了打工人共鳴，對此番被曝出的視頻"人人喊打"。

有話好好說，有問題解決問題。良好的勞資關係，合理的人才流動，雙方扭成一股繩，才能讓企業輕裝上陣、如魚得水。

相反，勞資關係劍拔弩張，企業對待在職員工與離職者缺乏應有的尊重，無形中又多了一道阻力，讓企業步履沉重、發展受限。

歲末年終，無論是個人的職業選擇，或是企業發展規劃，都可能是勞資矛盾的集中期、多發期。如今，就業市場壓力大，打工人對工作格外緊張，處理職業問題格外謹慎。

當企業發展到一定規模，又遇上特殊的市場環境，老闆最頭痛的莫過於處理員工和企業之間的矛盾糾紛。

人力資源部門是救火，而不是點火。處理勞資關係不講法，不僅解決不了企業矛盾，還會火上加油。任何一起勞資糾紛，依法合規是底線，情緒上頭漠視法律則是大忌。

【21號騎像人】

文| 陶鳳

圖｜壹圖網北京商報

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